Thursday, February 3, 2011
အာဏာရွင္ အဆုံးသတ္ေရး လူထုဆႏၵၿပမႈေၾကာင့္ ေဂ်ာ္ဒန္ဘုရင္ အစုိးရ တဖြဲ႔လုံး ထုတ္ၿပစ္
-ၿမတ္စုိး-
၀၂.၀၁.၂၀၁၁
ေဂ်ာ္ဒန္ႏုိင္ငံ ၿမိဳ႕ၾကီးမ်ားရွိ လမ္းမမ်ားမွာ အာဏာရွင္အဆုံးသတ္ေရး လူထုဆႏၵၿပပြဲမ်ားေၾကာင့္ ေဂ်ာ္ဒန္ဘုရင္က အစုိးရတဖြဲ႔လုံးကုိႏုတ္ထြက္ခုိင္းလုိက္ၿပီး၊ ႏုိင္ငံေရးၿပဳၿပင္ေၿပာင္းလဲမႈမ်ားၿပဳလုပ္ရန္ အသက္ ၆၃ ႏွစ္ရွိတဲ့ ၀န္ၾကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း Marouf al-Bakhit ကုိ ၀န္ၾကီးခ်ဳပ္အသစ္ အၿဖစ္ ခန္႔အပ္လုိက္ပါၿပီ။ တုိင္းၿပည္အတြင္း ရင္ဆုိင္ေနရေသာ အစားအစာႏွင့္ ကုန္ေစ်းႏွဳန္းၾကီးၿမင့္မႈ ၿပႆနာ ၊ အလုပ္လက္မဲ့ၿပႆနာ၊ ဆႏၵၿပသူမ်ားကုိ သတ္ၿဖတ္ခဲ့သည့္ စစ္တပ္အရာရွိမ်ားကုိ ရာထူးတုိးၿမင့္မႈေၾကာင့္ ႏုိင္ငံတကာႏွင့္ အတုိက္အခံႏုိင္ငံေရးအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ဖိအားေပးမႈခံေနရသည့္ၿပႆနာမ်ားကုိ အၿမန္ဆုံးေၿဖရွင္းဖုိ႔ အစုိးရသစ္ကုိ တာ၀န္ေပးအပ္လုိက္ေၾကာင္း ၾကားသိရပါသည္။
ေဂ်ာ္ဒန္ဘုရင္က တုိင္းၿပည္အတြင္းရင္ဆုိင္ေနရေသာ စီးပြားေရးၿပႆနာမ်ားကုိ ႏုိင္ငံေရးၿပဳၿပင္ေၿပာင္းလဲမႈ မလုပ္ပဲ၊ ေၿဖရွင္းႏုိင္လိမ့္မွာမဟုတ္ေၾကာင္း၊ အသစ္ခန္႔အပ္လုိက္သည့္ အစုိးရသစ္အေနၿဖင့္ ၊ ၿပီးခဲ့သည့္ အစုိးရ အေဟာင္းမ်ားရဲ႕ မွားယြင္းခဲ့မႈေတြကုိ ဆက္လက္မၿပဳလုပ္ဖုိ႔ သတိေပးေၿပာၾကားလုိက္ပါတယ္။ ၿပည္သူေတြရဲ႕ လြတ္လပ္ခြင့္၊ လႊတ္ေတာ္ၿပဳ ဥပေဒမ်ား၊ ေရြးေကာက္ပြဲဥပေဒမ်ား၊ လြတ္လပ္စြာစုရုံး စည္းေ၀းခြင့္မ်ားရွိေအာင္ အစုိးရသစ္ အေနနဲ႔ ဖန္တီးေပးဖုိ႔ ႏွင့္ ယင္းတုိ႔ကုိ ၿပန္လည္သုံးသပ္ဖုိ႔ တုိက္တြန္းထားခဲ့တယ္။
ေဂ်ာ္ဒန္ အတုိက္အခံ အဖြဲ႔ အစည္းေတြကေတာ့ ၀န္ၾကီးခ်ဳပ္ဟာ ဘုရင္ က တုိက္ရုိက္ခန္႔အပ္ၿခင္းထက္၊ ၿပည္သူက တင္ေၿမာက္ထားသည့္ လႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စလွယ္မ်ား က တုိက္ရုိက္ ေရြးခ်ယ္ေပးဖုိ႔ ဖြဲ႔စည္းပုံအေၿခခံဥပေဒမ်ားကုိ ေၿပာင္းလဲရမည္ၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ေတာင္းဆုိထားသည့္ အခ်က္မ်ားကုိ မရရွိပါက အာဏာရွင္ အဆုံးသတ္ေရး အတြက္ ဆက္လက္ ဆႏၵၿပမႈမ်ားကုိ ၿပဳလုပ္သြားမွာၿဖစ္ေၾကာင္း၊ လူ႔အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့သည့္ စစ္တပ္အရာရွိမ်ားကုိ ရာထူးတုိးၿမင့္ေနမႈအား ၿပင္းၿပင္းထန္ထန္ ဆန္႔က်င္ခဲ့ၾကၿပီး၊ တရားမွ်တမႈရွိစြာ တရားဥပေဒအရ စီရင္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆုိေနၾကေၾကာင္းၾကားသိရပါသည္။
ေဂ်ာ္ဒန္ႏုိင္ငံဟာ တႏွစ္ ၂ဘီလီယံလုိေငြၿပေနၿပီး၊ ေၾကြးမီ ၁၅ ဘီလီယံ ေက်ာ္ တင္ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္လက္မဲ့ ၁၂ ရာခုိင္ႏွဳန္း ရွိေနၿပီး၊ ၂၅ ရာခုိင္ႏွဳန္းဟာ ဆင္းရဲမြဲေတမႈ ေအာက္မွာေနေနၾကရတယ္။ ၿပည္သူမ်ားဟာ ေလာင္စာဆီႏွင့္ ကုန္ေစ်းႏွဳန္းၾကီးၿမင့္ေနမႈဒဏ္ကုိ ရင္ဆုိင္ေနရပါတယ္။
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment